> JAC最新情報
5月の祭日は下記の通りです。
5月1日(月)MayDay(メーデー)
5月11日(木)
VesakDay
(仏教大祭)
5月25日(木)
Ascension Day of Jesus Christ
(キリスト昇天祭)

よろしくお願いします。
> 検索
毎週月曜日はEnglish Day!!
こんにちは。
今日の夕方はスコールとなりました。ジャカルタは雨が降るとそこらじゅうでよくbanjir(洪水)します。
私の今住んでいる地域でも、細道などちょっと入るとよくbanjirするので今日の帰りはちょっとです心配です。

さて、今日は一週間の始め。
「Good Morning」と大きく明るい声を合図に社員そろっての朝礼が始まりました。
社員全員で会社理念の音読から始まり、各部・担当での情報共有、個人での情報共有、新人の紹介、社長からのご挨拶。

朝礼はすべて英語で行われました。みなさん流暢な英語でした。
私自身、言語全般に関心があるので英語は好きですが、2年近くインドネシア語漬けで英語はほとんど使っていなかったことからか、英語で話そうとしてもインドネシア語が一番に頭に浮かんできてしまい結局簡単な自己紹介ですら英語ですることができませんでした。
今のお仕事の内容的は日本人の方対象のものが主なので特に英語を使う機会もありませんが、できて存することはなにもありません。むしろプラス面が多いです。やはり海外で働くには英語ができて当たりまえだということを改めて痛感しました。

これからお仕事や会社の外での趣味活動のほかに、自己向上・社内でのコミュニケーションを図るためにも、もう一度語学の学習に力を入れようと強く思いました。
インドネシア語検定は毎年2回ほど、ジャカルタ会場・バリ会場にて開催されています。次回は確か7月。それに加え、だいぶご無沙汰のTOEICも受けようと思います。どれだけスコアが下がっているか怖いです。

毎週月曜日の朝礼に刺激と焦りを感じ、まずは今の自分の語学力を見直し、向上していこうと思います。

「ジャカルタでOL!!」
毎週月曜日はEnglish Day!!の巻きでした。
# by jac-id | 2012-03-19 19:56
初めての週末
こんにちは。
ジャカルタでインターン生活が始まって初めての週末です。

あっという間に金曜の勤務終了時間がやってきてなんとなく物足りなく感じ、勤務終了時間後も1時間ほどオフィスでブログを更新していました。いわゆる「花金」のワクワク感は今の所まったくありません。

さて、今回はまったくの個人的なお話になりますが私の始めての週末のお話です。

土曜日........`

アラームをセットせずに寝たら、久しぶりにお昼近くまで寝ていました。
金曜日そんなに夜更かししたわけではないのですが。
ソロで留学している際から休暇の度に何回かジャカルタには遊びに来ていたので、休日に遊んでくれる友人がいてくれて本当に良かったです。
友人がいなかったら趣味のダンス教室探しでもしてたかもしれません。
たっぷり寝た後、午後から友人と出かけて、音楽を楽しみ、ご飯を食べ、話をして盛り上がりました。

ジャカルタは何せソロ(以前の留学先、中部ジャワ)とは違く、都会で渋滞が本当にひどいです!!
今住んでいるところから会社までバスで約1時間、バイクで約45分ほどかかり、渋滞を考え出社時間の8時30分に間に合うようにすると平日は6時30分起きです。
不思議なことに、平日の6時30分起きに比べてお昼近くにまで寝ていたのにオフィスにいるより一日過ぎるのが遅く感じました。


日曜日.........

朝教会へ、友人とランチ、夕方からまた音楽を楽しみ、友人たちと夕飯。
来月から友人の教会でちょっとした無料の日本語講座を開く予定です。
語学を人に教えた経験はないのですが、友人の教会には日本滞在経験者が数人いて理解はできるけど話すのが難しい、読み書きが難しいとの声を聞きました。
そこで私でも役に立てるならと、思い切って相談したところ来月から実施することになりました。教えた経験がないのでもちろん無料で、日本語と楽しく触れ合う感じで、自分にとっても絶対にいい経験になることも確かなので楽しみです。今後ダンス教室にも通うつもりです。お仕事以外にもやりがいを見つけてインドネシアに滞在していられる貴重な間にどんどん行動していきます:)

ちなみにグルメ情報.......

今日の夕飯はbubur(インドネシア風おかゆ)。
私の一番のお気に入りbuburは、kelapa gading(東ジャカルタ)にある Bubur Ambradulです。
日本のおかゆからは想像も付かないと思いますが、ここのbuburは日本の白米おかゆの上にトッピングとして、コンビーフン、半熟卵、チーズ、刻みねぎなどがおわん一杯に盛々しています。これにサンバルとコショウを少々加えてごちゃご混ぜにして食べるのが最高においしいのです!! 夜7時30分頃からの営業です。

「ジャカルタでOL!!」
初めての週末の巻きでした。
# by jac-id | 2012-03-18 18:54
はじめまして
はじめまして!!
いつもブログをご覧いただきありがとうございます!!
今回下記のテーマで新しいカテゴリを作成しました。
.......................................................................................................................................

ここではカテゴリ名の通り、実際にジャカルタで働く方々の声、ジャカルタでの私の初OL生活から一日ひとこと感想、発見、紹介などコメントをしていこうと思います。

インドネシアについて詳しくご存知の方も、まだあまりご存知でない方も、この「ジャカルタでOL!!」を読んでいただくことで、少しでもインドネシアでの就職等のイメージ作りのお手伝いができれば嬉しいです:)

.......................................................................................................................................

さて、今回は第一弾ということで... 簡単に自己紹介をしたいと思います。

まず現在の私のステータスを簡単にご説明...
東京某大学休学中、卒論研究目的で中部ジャワ1年間の留学を終え、現在JACインドネシアにでインターンをしています、23歳サンバル大好き子です。(サンバル=インドネシアの辛味調味料、チリソースの一種)

私とインドネシアとの出会い...`
3年ほど前マレーシアでのボランティアに参加後、マレーシア語と似ていることからインドネシア語に関心を持ったのがきっかけです。卒論ではジャワの文化をテーマにし、ソロに1年間留学。留学先は国立芸術大学のひとつでジャワ文化のガムラン、舞踊など素敵な経験をしました。
インドネシア2年目にして現地の友達も増え、語学力もそれなりのものになりにインドネシア生活を楽しんでいます。現在は居住地をソロからジャカルタへ移し、新しい環境でインターン生活の始まりです。

実はこの度JACインドネシアでのインターン生活が始まりまだ5日目です!!
ご存知の方もいらっしゃると思いますが、以前このブログ内でインターン募集があり、それに応募し現在に至っています。今そのブログに、こうして投稿しているが不思議な感じです。
インターン採用が決まる前は、毎日緊張し,ドキドキしながら連絡を待っている日々でした。
今回インターンが決まり実際に働き始めてまだ間もないですが、毎日お仕事ができるのが楽しみでワクワクが止まりません!!私の人生初のOL生活。しかも大好きなインドネシアで!!
これからのインターン生活、充実した意味のある、成長のある日々にしたいと思ってます。

こんな日々の中から、ちょっとしたことですが一日ひとことUPしていきたいと思います。
よろしくお願いします:)
# by jac-id | 2012-03-16 20:29
東京・大阪面談会のお知らせ 期間:11月16日~20日
2011年11月の個別面談会(東京・大阪)は
締め切りました。

ありがとうございました。

ご登録・電話での面談を希望される方は下記までご連絡ください。

japanese@jac-recruitment.co.id

よろしくお願いします。

JACインドネシア



JACインドネシアのコンサルタントが来日し

就職・個別面談会を行います。

インドネシアでの就職をお考えの方、

インドネシアでの就職にご興味をお持ちの方、ぜひご参加ください。



【東京面談会】
【期間】2011年11月15日(水)~20日(日)

【時間】 

午前10時~午後7時までの間*予約制

*夜しか参加できない方もお時間相談に応じます

*面談は一人1時間程度


【場所】

JAC東京オフィス

http://corp.jac-recruitment.jp/company/profile/foothold/

*土日、午後7時以降は面談場所が変更になる可能性がございます



【大阪面談会】

【期間】11月19日(土)~20日(日)

【時間】
午前10時~午後7時まで

*夜しか参加できない方もお時間相談に応じます
*面談は一人1時間程度
*午後7時以降は面談場所が変更になる可能性がございます

【場所】
JAC大阪オフィス
http://corp.jac-recruitment.jp/company/profile/foothold/

【注意点】

* 面談は完全予約制です。予約をせずお越しいただいた場合は
お会いする時間が取れない可能性がございます。ご了承ください。
* 定員になりましたら締め切りとさせていただきます。
お早めにご連絡くださいませ。

【面談担当】
JACインドネシア・シニアコンサルタント

東京面談:長野綾子(ながのあやこ)

大阪面談:小林千絵(こばやしちえ)



【対象】

インドネシアでの就職を検討している方ならだれでも。

業種・職種、年齢・性別は問いません。

日本語ができるインドネシア人の方、新卒の方も

ぜひご参加ください。



【申し込み方法】

参加希望の旨メールにて下記アドレスまで

ご連絡くださいませ。

japanese@jac-recruitment.co.id


ご質問・面談時間のご相談については森島までお願いします。

junko@jac-recruitment.co.id

送信いただくメールには以下の内容を必ず明記ください。


1. 名前
2. 連絡先(メールと電話番号)
3. 希望面談日時
4. 面談時に聞きたいこと


メール受信後、履歴書・職務経歴書・質問書の
フォーマットをこちらから送らせていただきます。
よろしくお願いします。

今、熱いアジア就職・転職ならJACインドネシアへ!
お問い合わせは、japanese@jac-recruitment.co.idまで。

メール送信後営業日3日以内に返事がない場合は
メールが届いていない可能性がございます。

その場合はお手数ですが、下記まで再送ください。
ayako@jac-recruitment.co.id


□■---------------------------------------


JAC RECRUITMENT INDONESIA

ブログで求人情報をチェック!     http://jacid.exblog.jp/
JACビジネスセンターも開設しました http://jacbc.exblog.jp/

Website : www.jac-recruitment.co.id

MENARA CAKRAWALA (SKYLINE BUILDING) 19th Floor

Thamrin NO.9, Jakarta 10340

{P} +62-21-315-9504/506 {F} +62-21- 315-9520

※本メールの無断転載、ならびに複製は固く禁じます。

■ -----------------------------------------■□
# by jac-id | 2011-11-11 15:17 | 登録会・その他お知らせ
サービス利用規約
JAC Recruitment Indonesia サービス利用規約

本規約はPT.JAC Indonesia(以下「JAC Indonesia」といいます。)が
提供する当社の就職サポートサービスをご利用いただく上での
合意事項となります。ご利用の際に、必ずご確認下さい。


第 1 条 定義について
1. 当社の就職サポートサービス
ご登録者に対して、当社がこれまでのキャリア、
スキルや適正、さらに将来への志向性を考慮の上、
今後のキャリアのご提案や就職に適すると思われる
企業を無料で紹介するサービスです。

2. ご登録者
就職サポートサービスのご利用を申込み、
かつ、JAC Indonesiaがこれを承認し、
就職サポートサービスの 提供をご利用していただく方をいいます。

3. 求人企業
JAC Indonesiaとの間で結ぶ契約に基づき、
人材の紹介を委託した企業をいいます。

第 2 条 就職サポートサービスの提供について
JAC Indonesiaは、以下の就職サポートサービスの中から、
ご登録者に適切なサービスを
JAC Indonesiaの判断で提供するものとします。

1. 電話面談や来社面談による就職・転職のコンサルティングサービス
2. 応募、面接、内定、入社までの手続きサービス

第 3 条 就職支援サービスの停止・終了事項について
JAC Indonesiaは、ご登録者側に以下のいずれかに
該当する行為が発生した場合、当該ご登録者への事前の通知、
承諾を要せずに、就職サポートサービスの提供を終了することがあります。

1. JAC Indonesiaへ提出される履歴書、証明書類等を故意に偽造する
2. JAC Indonesia、または求人企業の業務・営業を妨害する
3. 就職サポートサービスを通じて入手した情報を、就職活動以外の目的において利用し、第三者に漏洩する
4. 就職サポートサービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、JAC Indonesiaの承諾なく直接連絡をとり入社する
5. 正当な理由なく、面接を事前の連絡なく欠席する
6. 採用内定を内定受諾後に辞退する

第 4 条 損害賠償責任について
ご登録者がJAC Indonesia、
または求人企業に下記のケースにより損害を及ばした場合
(ビサの手続き費用、住居費用など入社手続きに関する費用など)
その賠償をしていただきます。

1. 内定受諾後、ご登録者が内定の取消しを申し出る
2. 内定後、又は、入社後、個人情報偽造行為が発覚し求人企業より内定取り消し、又は、契約終了とされる

第 5 条 その他について
ご登録者は、就職支援サービスのご利用によって
就職の実現が保証されるものではないものとします。

第 6 条 本規約の変更について
JAC Indonesiaは必要に応じて本規約の内容を
事前の通知なく変更することができるものとします。
# by jac-id | 2011-11-08 19:55 | JACに登録する
就職活動中にインドネシア語を学ぶ
インドネシア語を勉強しながら就職活動をしたい!


ジャカルタに滞在し就職活動をされるかたも
多くなりました。
数日の滞在から数週間、1-2ヶ月と
皆さんそれぞれですが、2週間以上の滞在になると
就職活動をしながら、インドネシア語を学んだりと
何か就職にプラスになる活動を
されることをお勧めいたします!

語学学校に入学すると曜日・時間に縛られてしまいますので
就職活動中は面接とバッティングして通えなかったりと
身動きがとりにくいのが現実です。

今回ご紹介するのは回数券制度(プライベート)で
好きなときに予約をいれて学べるという便利な制度がある
語学スクールです。

今年9月にオープンしたばかりですが、
生活に密着したサバイバルインドネシア語から
ビジネスインドネシア語までニーズにあわせ学べます。

体験クラスもありますので、ぜひお問い合わせください。

日本人の方が対応してくださいますので、安心です!

問い合わせは水谷明澄(みずたにあすみ)さんまで

TEL : 021-71790651
メール: abac_indonesia@yahoo.co.jp

学校名
Asumi Bahasa Asia Center(ABAC)

住所
Jl. Kemang Raya No.14B Jakarta 12730
(Gedung Coterie Lt.2)
Http://abac.yokochou.com
# by jac-id | 2011-10-24 19:50 | ジャカルタ生活情報
第3回 現地採用に求められるスキル
前回に引き続き、

多くは「現地採用社員」として働く
私たちにもとめられているスキルについて、
もう少し考えてみましょう。

前回は、「言葉」と「パソコン」といったスキルでしたが、
それ以外にどのうようなスキルや経験を持っていると良いのでしょうか?


【専門的な知識や経験-財務】
昨今、現地採用の日本人に求められるスキルや経験も、多様化および専門化しているように思います。


もはや「日本人女性がいてくれたら、何かと便利だから。」
というようなスタンスで採用してもらえることを期待するのは以前にくらべてかなり難しくなってきています。


前回お話しした「言葉」ということに付け加えて求められているスキルや経験に、
「財務分野の知識・経験」があります。


日本や、またできればインドネシアの会社で会計実務に携わっていたり、
加えて日本やその他の国の公認会計士の資格を持っていればひっぱりだこです。

というのも、日本の会社がインドネシアでオペレーションを行うにあたり、
大手企業でもないかぎり、社長・生産・資材購買・営業・財務・人事、と、
全ての分野に駐在員を配置するのはまず不可能です。

おのずと日本人駐在員を置くことが難しい役職には、インドネシア人スタッフを採用するわけですが、
もしそこに力量のある日本人現地採用のスタッフを採用できるのであれば、
企業としては願ったり叶ったり、というわけです。

中でも、財務や人事といった管理部門の役職は、他の役職に比べてなんとか現地で、
という意向が働くことも多く、現地採用日本人に対する期待は、常にあるといっても過言ではありません。

加えて昨今は、内部統制やJ-SOXまた、
これからはIFRSといった新たな国際会計基準も加わり、
会計実務というよりも、会社の経営をサポートする管理会計の視点で
仕事ができる人材が広く求められることが予想されます。


【専門的な知識や経験-人事】

財務に加えて、管理部門の役職の柱である「人事」も、企業からの人材の要望が多い役職です。
ご存知の方も多いかもしれませんが、
就労ビザの法令で、外国人は人事関連の役職に就くことは許されていません。
日本国籍の方には、「人事総務」といった役職は、事実上不可能となってしまいます。

それでもインドネシアで人事の経験を持つ人材は、常に求められています。


ビザの問題については、このコーナーの別の機会にお話しますが、
人事総務の業務を学ぶ機会があれば、やっておいて損はないでしょう。

人事といっても業務範囲は多岐にわたりますが、
日本の会社の人事で、労務管理や組合対応をやっていた、
もしくは賃金テーブル・人事考課システムの構築に携わった、といった経験は貴重です。

または、インドネシアの会社で何らかの形で人事に関わった経験を持つ人は、
多くのインドネシアの日系企業がほしがっている人材でもあります。

人事だけでなく、
会社の事業に関わる許認可や各省庁、関連業者とのやり取りなど、
総務分野の経験などがあれば、さらに活躍の場が広がるでしょう。

紙面の都合で、今回は財務と人事のスキルだけとなってしまいましたが、
次回も引き続き望まれる人材、といった視点から、もう少しお話をさせて頂ければと思います。


≪プロフィール≫

JAC Indonesia ビジネスセンター 

上田ぬ美子(Ueda Numiko)  
numiko@jac-bc.co.id

1990年よりインドネシア在住。
インドネシアで開発研究修士課程終了後、
インドネシアの日系医薬品メーカーおよび
化学品メーカーでマーケティング、
人事・総務に従事した後、2007年2月より現職。


≪ブログ責任者コメント≫

インドネシアでのキャリアをしっかりと築きながら女性としては結婚・出産も経験。
仕事と家庭の両立はもちろん、プライベートまでも充実させる理想の女性です。


≪JACビジネスセンター≫http://jacbc.exblog.jp/

JACインドネシアでは人材採用のみならず
JACビジネスセンターを通じて、各種ビジネスサポートを提供しています。

近年のインドネシアへの投資意欲の高まりを受け、
新規進出企業の会社設立手続代行および進出に際する各種ご相談に応じております。

その他、翻訳、通訳、雇用契約書や
就業規則作成といった人事コンサルティングも行い、
新規進出企業の方々をトータルでサポートさせて頂いています。
# by jac-id | 2011-04-06 20:10 | 就活お役立ち情報
現地採用に求められること(目に見えるスキル)
第2回 現地採用に求められること(目に見えるスキル)


インドネシアの会社で働く場合、
本社からの出向者・駐在員と違い、
雇用主はインドネシアの会社(現地法人)となります。

このような形態を一般的に
「現地採用社員」と称することが多いです。
では現地採用社員に求められるスキルや役割は、
どういったものがあるのでしょうか?

【言葉】
たとえ日系の会社で働くとしても、
インドネシアという日本ではない国で働くわけですから、
「日本語以外はちょっと・・・」となると、
就職の機会は限られてしまいます。

通常求められる言語能力としては、
インドネシア語と英語があります。
ではどの程度の能力が必要なのでしょう?

これは会社によって、また職種によってまちまちですが、
「このくらいはクリアーしておきたい」というレベルでいけば、
インドネシア語であればインドネシア語技能検定“B級”、
英語であればTOEIC700点というところでしょうか。

これは「業務レベル」というレベルですが、
このくらいできれば、業務上の日常会話に加えて、
簡単な通訳や翻訳業務もこなせるはずです。

インドネシア語技能検定もTOEICも、
インドネシアで受検することが可能です。

少なからず費用はかかりますが、
自分のレベルを知っておく意味でも、
これから仕事をしようと思っている人、
すでに仕事をしている人は、
一度受けてみてはいかがでしょう?

下記はこの二つの試験の関連サイトです。

インドネシア語技能検定試験
http://www.i-kentei.com
試験費用はUS$ 90、筆記90分、
リスニング20分、

なおB級以上は東京にて面接もありますが、
面接は受けられなくとも、
筆記とリスニングを受けるだけでも
力試しには十分かと思います。

TOEIC
International Test Center
http://www.itc-indonesia.com
試験費用はRp. 450,000、
リスニング45分、
リーディング75分の試験です。
これらの言語以外にも、
中国語や韓国語ができると
それがアドバンテージとなる場合もありますが、
ごくまれです。まずはインドネシア語と英語から。

【パソコン】
昨今パソコンの能力は、「できて当たり前」
という類のスキルになってきています。
エクセル、ワードは最低限扱えるようにしておきましょう。
パワーポイントもできればなおOK。

単に「使える」というレベルから一歩踏み込んで、
見やすい文書や表、プレゼン資料の作成ができれば、
なお素晴らしいです。

でも、インドネシアで日本語で
そうした講座を探すのは難しいですよね。
手っ取り早いのは、上手な人に「どうやってやるの?」
と教えてもらうこと。

指南書を読むより、講座を受講するより、
聞きたいことがすぐにわかって、
身につきやすい気がします。

また電子メールの知識や、
電子メールを使ったビジネス文書の
ノウハウも、最低限は知っておく必要があるでしょう。
加えて、インターネットの検索スキルも
身につけておいて損はありません。

こう書くと大そうですが、
GoogleやYahooで何か調べたいときに、
どうやって検索ワードを打ち込むのか、
程度のことは知っておきたいものです。
これも周りに必ず誰か上手な人がいるはずですから、
迷わず教えを乞いましょう。

今回は目に見える「スキル」のお話でした。
次回は「ソフトスキル」といったところで
お話できればと思います。



≪プロフィール≫
JAC Indonesia ビジネスセンター 
上田ぬ美子(Ueda Numiko)  
numiko@jac-bc.co.id
1990年よりインドネシア在住。
インドネシアで開発研究修士課程終了後、
インドネシアの日系医薬品メーカーおよび
化学品メーカーでマーケティング、
人事・総務に従事した後、2007年2月より現職。

≪ブログ責任者コメント≫
インドネシアでのキャリアをしっかりと築きながら
女性としては結婚・出産も経験。
仕事と家庭の両立はもちろん、
プライベートまでも充実させる理想の女性です。

≪JACビジネスセンター≫http://jacbc.exblog.jp/
JACインドネシアでは人材採用のみならず
JACビジネスセンターを通じて、
各種ビジネスサポートを提供しています。
近年のインドネシアへの投資意欲の高まりを受け、
新規進出企業の会社設立手続代行および
進出に際する各種ご相談に応じております。
その他、翻訳、通訳、雇用契約書や
就業規則作成といった人事コンサルティングも行い、
新規進出企業の方々をトータルでサポートさせて頂いています。
# by jac-id | 2011-03-24 19:01 | 就活お役立ち情報
インドネシアで働く女性のための キャリアアップ講座1
今回から始まる新しい“シリーズ”を
担当させていただきます、
JACビジネスセンターの上田ぬ美子です。

インドネシアで働く女性が増え
皆さんのパワーに刺激され、私も何かお手伝いできないかな、
ということで、今回の執筆を引き受けさせていただくこととなりました。
よろしくお願いします。

さて、すでにこちらでお仕事をされている方、
これからしたいと思っている方がいらっしゃると思います。

仕事と一口にいっても、会社に社員として勤める場合、
ご自分で何か事業をされる場合、ご主人の事業をお手伝いする場合、
フリーランスやアルバイトのような形で仕事をする場合、と多種多様だと思います。

私は在インドネシア約20年ですが、
上述のような様々な形で、いくつかの仕事に携わってきました。
また、現在勤めている会社が、人材紹介業を行っているので、
「インドネシアで働く」という意味で、
皆さんと分かち合える情報があれば、と思っています。

さて、そこで第1回目の今回から数回は、
いわゆるインドネシアにある会社で
社員として働く場合に限定して、
求められているスキルや注意点のようなものを
お話できればと思います。

【このごろの求人動向】
少し前は、「こちらで結婚している日本人女性」は、
長く腰を落ち着けて勤めてもらえる、という期待から、
特にこれといったスキルや経験がなくとも、
採用してもらえるケースが多々ありました。

また、駐在員が何十人もいる会社にとっては、
そうした日本人駐在員のお世話役のような役割で、
採用してもらえる場合もあったと思います。

今でもそれは皆無ではありませんが、
このようなケースは減少傾向にあるといえます。

私たちがインドネシアの会社で仕事をする場合は、
駐在員の方々のように日本本社からの出向者ではなく、
いわゆる「現地採用」と呼ばれるインドネシア法人との
直接雇用契約が殆どです。

かつては、
「現地採用は駐在員よりコストがかからないから
気楽に採用できる」という考えを持っていた会社も
あったかもしれませんが、
一昨年末のリーマンショック後、
日本の親会社の経営がどこも厳しくなっており、
海外の子会社においても人員の採用に対して
慎重かつ一定のポリシーを持って取り組むように
なってきているように思います。

また、外国人としてインドネシアで働くには、
就労許可(ビザ)が必要ですが、
ビザの発給も年々厳しくなってきています。

そうした背景もあって、
駐在員に取って代われるようなスキルや付加価値、
もしくはポテンシャルがないと、
自分の希望に合った待遇を得た採用には、
簡単には結びつかない、ということが言えるでしょう。

では、駐在員に取って代われるスキル、
とはどういうものがあるのでしょうか?

“スキル”と一口に言ってもいろいろな側面があります。
次回はそのあたりのことをお話できればと思います。


≪プロフィール≫
上田ぬ美子 (Ueda Numiko)
JAC Indonesia ビジネスセンター責任者
numiko@jac-bc.co.id

1990年よりインドネシア在住。
インドネシアで開発研究修士課程終了後、
インドネシアの日系医薬品メーカーおよび化学品メーカーで
マーケティング、人事・総務に従事した後、
2007年2月より現職。


≪ブログ責任者コメント≫
インドネシアでのキャリアを築きながら
結婚・出産も経験。
仕事と家庭、プライベートを両立・充実させる
理想の女性です!

≪JACビジネスセンター≫
JACインドネシアでは人材採用のみならず
JACビジネスセンターを通じて、
各種ビジネスサポートを提供しています。

近年のインドネシアへの投資意欲の高まりを受け、
新規進出企業の会社設立手続代行および
進出に際する各種ご相談に応じております。

その他、翻訳、通訳、雇用契約書や
就業規則作成といった人事コンサルティングも行い、
新規進出企業の方々をトータルでサポートさせて頂いています。
# by jac-id | 2011-03-16 20:05 | 就活お役立ち情報
【職務経歴書】書いてみよう!(1)
STEP1.書く材料を集めよう!
   ↓
STEP2.職務経歴書に記入する項目に従って書いてみよう!
   ↓
STEP3.雇用者の立場でレビューしてみよう!

---------------------------------------------------------------------------
STEP1.書く材料を集めよう!

①どんな会社で働いてきましたか?
 誰でもわかるように、今まで勤めてきた会社についての情報をまとめてみましょう。
 事業内容、年商、従業員数、事業所数、本社所在地、創業年を書き出してみます。

②どんな仕事をしてきましたか?
 いつ、どこで(所属先、部署名)、なにをしていましたか?

③自分で思う「がんばったこと」「自分を成長させた経験・体験」を思い出してみます。
 どんなことでもいいので、箇条書きに書き出してみましょう。

④③のほかに、アピールできることはないでしょうか?
 例えば、部下を持った経験や、新人の指導役になったこと、
 研修やセミナーでの自己啓発活動、会社全体のプロジェクトへの参画経験、
 資格、表彰、人脈、自分が仕事でモットーとしていることなどを見直してみてください。

⑤今までの経験で培ったスキルをまとめてみます。
 また、どんなことがあなたのスキルを高めることに役立ったのでしょうか。

⑥「やりたい仕事」「できる仕事」を書き出してみます。


---------------------------------------------------------------------------
→STEP2へ
# by jac-id | 2010-09-30 20:06
   
【インドネシアで就職・転職をしたい方向けのブログです】インドネシアで働くには?生活は?待遇は?そんな疑問に人材紹介会社・JACインドネシアの日本人コンサルタントがお答えします!
by jac-id